Аутстаффинг и аутсорсинг персонала – возможность оптимизации рабочего процесса

 

Одними из самых ценных ресурсов компании считаются кадры. Но возникают определенные сложности при наборе персонала. Чтобы не тратить много времени и лишние деньги, можно правильно подобрать штат с помощью аутсорсинга либо аутстаффинга персонала.

outstaffing vs outsourcing

 

 

АУТСТАФФИНГ

Некоторые считают, что аутсорсинг и аутстаффинг персонала ничем не отличаются, но отличие весомое. Аутстаффингом называется вывод работников за штат. Сотрудники компании работают не официально, но продолжают трудиться под контролем менеджеров.

В ЧЕМ ВЫГОДА АУТСТАФФИНГА?

Благодаря аутстаффингу можно значительно снизить налогообложение, сократить объем работы бухгалтера и администратора. Если компания платит налоги по упрощенной системе, при которой действует ограничение сотрудников, очень удобно пользоваться услугами аутстаффинга.

По законодательству, такая компания может иметь в своем штате до 100 человек, а количество аутстафферов не ограничено. По факту людей будет больше чем положено в штате, а предприятие так и будет пользоваться привилегиями упрощенной системы.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И ЦЕНА

Между заказчиком и провайдером заключается договор, в котором фиксируется количество предоставленных сотрудников и отработанное ними время. Между обеими сторонами не полагается оформление юридических документов, потому что провайдер считается по факту работодателем.

Для каждого предприятия ценовая политика разная. Цены варьируются в зависимости от квалификации и количества работников.

АУТСТОРИНГ ПЕРСОНАЛА

Аутсорсинг персонала появился в России не так давно. Аутсорсинг персонала – это передача функций организации сторонней компании, которая занимается подбором работников на постоянный или временный период сотрудничества.

КАДРОВЫЕ РЕЗЕРВЫ АУТСОРСИНГА

Провайдеры могут вам предложить практически любые кадры, необходимые для штата предприятия. Чаще всего обращаются за помощью подбора следующего персонала:

• айтишники;

 

• секретари;

• юристы;

• слесари и сантехники;

• грузчики;

• курьеры;

• кладовщики;

• бухгалтеры.

КОГДА НЕОБХОДИМЫ УСЛУГИ АУТСОРСИНГА

Нередко обращаются за помощью аутсорсинга персонала, когда нужно временно подобрать рабочих для сезонных работ или для создания проекта, а иногда в услугах нуждаются для увеличения штата. Если сотрудник на длительное время ушел в отпуск или пребывает на больничном, а заменить некому, можно воспользоваться аутсорсингом временного персонала. Но в большинстве случаев подбор персонала проводится на долгосрочной основе. Чаще всего такими услугами пользуются гостиницы, супермаркеты, склады, заводы и другие.

ПРЕИМУЩЕСТВА И СТОИМОСТЬ АУТСОРСИНГА

Выгода и удобства аутсорсинга очевидна. Данный вид деятельности пользуется популярностью в США. Благодаря аутсорсингу, предприятию не нужно искать и обучать персонал, наблюдать за качеством работы. Эти обязанности выполняет аутсорсинговая компания. От заказчика лишь требуется указать необходимое задание.

Пользуясь аутсорсингом персонала, можно сэкономить значительную сумму. Так как временные работники не состоят в штате предприятия, нет необходимости оплачивать им отпускные и соцпакет. Ваши деньги и время экономятся, а бизнес растет вверх.

Оплата аутсорсинга зависит от квалификации, количества и рабочего графика персонала, иногда цена зависит от внешности и гражданства.

Эффективность аутсорсинга и аутстаффинга заключается в экономии ресурсов и времени. Нет необходимости обучать внештатного работника, платить за него налоги, отпускные и больничный. От вас требуется лишь найти компанию-провайдера, которая предоставит требуемые услуги.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *